Introduction

1. Objectif

La réalisation des diagnostics du Tissu des entreprises dans les territoires partenaires du projet vise une meilleure compréhension des territoires et de leur caractéristiques socio-économiques par les partenaires du projet et à l’échelle du partenariat. Associant une analyse statistique à une étude plus qualitative du tissu des entreprises, ces diagnostics vont permettre de préciser les attentes des entreprises par rapport aux objectifs et aux actions du programme Business Women.

2. Méthodologie

La préparation de ce livrable a été coordonnée par le partenaire grec Union régionale des Municipalités d’Epire suite à la répartition initiale des activités du projet entre les partenaires lors du Comité de lancement.

Tous les partenaires du projet ont été associés à cette activité, notamment:

• Dans l’élaboration de la trame méthodologique 

• Dans la préparation des diagnostics individuels

• Dans la préparation du livrable

La trame méthodologique (voir annexe II du livrable) envoyée aux partenaires propose une trame commune à l’ensemble des partenaires quant au type de données à recueillir afin de faciliter l’analyse des résultats à l’échelle du projet, tout en tenant compte des spécificités des territoires et des données disponibles. Cette trame a été validée par l’ensemble des partenaires lors de la réunion transnationale organisée en Turquie en mars 2014. 

Sur la base de cette trame commune, les partenaires ont réalisé leurs diagnostics entre les mois de mars et de mai 2014. Les diagnostics ont été envoyés au coordinateur de cette activité en amont de la réunion transnationale organisée en Allemagne en mai 2014 qui a présenté à cette occasion les principaux résultats des diagnostics individuels et une proposition de contenu de ce livrable.

Le présent document présente des éléments de comparaison portant notamment sur les territoires concernés et leur profil socio-économique, la place des femmes sur le marché du travail et dans l’activité économique du territoire, les réseaux et partenariats en place. Les diagnostics individuels sont annexés au livrable (Annexe 1). 

3. Difficultés méthodologiques rencontrées

• Les territoires retenus par les partenaires sont très différents à la fois en terme de superficie et d’échelons administratifs

• Le type et le niveau de précision de l’information statistique disponible sont également très différents et peu homogènes d’un échelon administratif et géographique à l’autre

• Les informations spécifiques sur l’activité féminine sont souvent manquantes car elles nécessitaient une enquête directe auprès des entreprises. Les informations disponibles sont par conséquent empiriques, sur la base de l’expérience et de l’expertise des partenaires du projet.

II. Présentation synthétique des diagnostics individuels

1. Méthodologie

Plusieurs modes de recueil de l’information ont été utilisés par les partenaires du projet pour élaborer leurs diagnostics :

• Données statistiques existantes (services de statistiques nationales et européennes)

• Information recueillie auprès de différents organismes (chambres de commerce et d’industrie, préfectures, instituts de recherche, etc) 

• Enquête directe auprès des entreprises concernées (interview).

2. Territoires concernés

• Slovaquie – district de Trebisov

 Données statistiques couvrent la totalité du territoire de la Slovaquie

 Taux de chômage district de Trebisov: 22,17% le plus élevé de Slovaquie

• Turquie - Province de Kocoaeli

 Province de Kocoaeli: 12 districts et 244 villages – 1.601.720 habitants (430 hab/km2)

 Population active en 2010: 41,6% 

 Taux de chômage en 2010: 13,8% 

 Marché du travail: secteur construction = 41% production = 14,3% transport et stockage = 9%

• République tchèque - Région de Moravie-Silésie

 Région de Moravie-Silésie: 300 municipalités - 1.230.613 habitants (227 hab/km2)

 Population active: 68%

 Taux de chômage entre 10% et 18% selon les districts de la région

 Marché du travail: 80% des actifs occupés sont des employés – 10% travaillent pour leur propre compte

• Grèce - Thesprotie

 Préfecture de Thesprotie: 3 municipalités - 43.660 habitants (28,6 hab/km2) 

 Taux de chômage en 2014: 25%

 Marché du travail: importance du secteur tertiaire  (hôtellerie-restauration, transport et communication)  avec plus de 50% des emplois

• Espagne - Biscaye

 Région de Biscaye: 1.155.241 habitants (521,32 hab/km2)

 Population active en 2013 = 56,2% - Taux de chômage = 9%

 Marché du travail: services = 72% de l’emploi / industrie = 21% de l’emploi 

 Très faible part des jeunes de -25 ans sur le marché de l’emploi (2%)

• France – Pays Ajaccien

 Territoire du pays Ajaccien: 77 communes – 102.812 habitants (47 hab/km2)

 Population active en 2009: 46% - Taux de chômage : 10,7% 

• Spachendienst Konstanz – Allemagne

 District de Constance: 25 communes (dont 2 villes de + de 50.000 habitants) – 270.000 habitants (329 hab/km2) 

 Population active en 2010: 32% de la pop. totale

 Nb chômeurs en 2013: 6.251 (en 7,23 % de la pop.active)

 Marché du travail: secteurs de la fabrication, commerce, tourisme, santé et services sociaux = 55% de l’emploi

• BGE Pro Gestion – France

 Département d’Outre-mer de la Guadeloupe: 32 communes – 403.977 habitants (237 hab/km2)

 Population active en 2012: 40,4%

 Taux de chômage: 22,8%

3. Tissu des entreprises – Profil, dynamique et innovation 

• Slovaquie – district de Trebisov

 Slovaquie: 71,8% des actifs occupés travaillent dans des PMEs 

 70,2% des PMEs sont des entreprises physiques (dont 92,8% sont des artisans) principalement dans les secteurs du commerce et du bâtiment

 A Kosice: 91% des entreprises sont des micro-entreprises (- 9 salariés). Principaux secteurs d’activité: entreprises commerciales, prestations commerciales et industrie

• Turquie - Province de Kocoaeli

 Principaux secteurs d’activité: construction = 15%, transport et logistique = 11 %

 Taille des entreprises: 1-9 employés = 82%

• République tchèque - Région de Moravie-Silésie

• Le 4/5 des personnes salariées ont le statut d’employé  

• Grèce - Thesprotie

 Très forte majorité des Très petites entreprises (- 9 salariés)

 Entre 2011 et 2014: 743 créations d’entreprises contre 617 fermetures

• Espagne - Biscaye

 En 2011 : 41250 entreprises

 Principaux secteurs d’activité: services = 80,65% et industrie = 9,35% 

 Contexte de crise économique aggravé qui limite fortement la dynamique de création des entreprises

• France – Pays Ajaccien

 En 2010: 68% des entreprises sont sans salarié et 26% ont –de 9 salariés

 Principaux secteurs d’activité: commerce et services = 62,7% ; construction = 13,1% et administration publique = 12,9%

 Création d’activité en léger déclin depuis 2009 – les créations d’entreprises en 2011 étaient en grande majorité des entreprises individuelles dans le secteur du commerce et des services 

• Spachendienst Konstanz – Allemagne

 Région de Baden-Wurttemberg en 2010: 96.000 personnes travaillant de façon indépendante + 86900 entreprises (taille et secteur d’activité?)

 Part des start-ups: 19,2%

• BGE Pro Gestion – France

 Près de 80% des entreprises sont individuelles sans aucun salarié

 Principaux secteurs d’activité: commerce = 37,7% ; activités scientifiques et administratifs = 15% ; construction = 15%

 Création d’activités en forte baisse ces 3 dernières années

4. Place des femmes dans l’activité économique 

• Slovaquie – district de Trebisov

 Femmes: 44,3% de la population active

 28,2% des entreprises physiques sont féminines (2012) – 30,8% à Kosice  - majoritaires dans les secteurs des autres prestations, commerce et hôtellerie-restauration

 54,4% des professions libérales sont occupées par des femmes

• Turquie - Province de Kocoaeli

 Très faible taux de participation des femmes au marché du travail = 26% en 2009

 Majoritairement dans les secteurs des services (43%) et de l’agriculture (41,2%)

 Surreprésentation des femmes dans les emplois peu qualifiés et très faible participation aux postes de direction (3,2%) 

 Taux de chômage chez les femmes = 14,3 % 

• Non-inclusion des femmes : étude de 2008 indique que 62% des femmes étaient femmes au foyer, 11% ne souhaitaient pas travailler et seules 5% se déclaraient prêtes à chercher un emploi 

• République tchèque - Région de Moravie-Silésie

 84,3% des femmes ayant un emploi sont des employées  - 7% travaillent pour leur propre compte 

 Taux de chômage des femmes en 2013: 13% 

 Difficulté à combiner vie professionnelle et vie privée

 Lourde charge administrative pour créer et gérer une entreprise et peu d’assistance

• Grèce - Thesprotie

 22% des entreprises ont une femme à leur tête – part plus importante dans les secteurs du tourisme (33%) et du commerce (30%)

 40% des entreprises créées entre 2011-2014 ont une femme à leur tête 

• Espagne - Biscaye

 De façon générale, l'activité entrepreneuriale des femmes est très inférieure à celle des hommes

 Les entreprises créées par des femmes se situent principalement dans le secteur des services. 

• France – Pays Ajaccien

 Mouvement de féminisation de l’emploi. En 2010, les femmes représentent 49% des emplois salariés – avec une surreprésentation  dans  la catégorie des employés et un poids plus restreint chez les cadres et professions intermédiaires

 31,4% des créateurs d’entreprise en Corse sont des femmes (2010). Majoritaires (62,9%) dans le secteur de l’administration, enseignement et action sociale.

• Spachendienst Konstanz – Allemagne

 Répartition de l’emploi entre les sexes: parité.  Part des femmes dans l’emploi faiblement rémunéré surreprésentée

 Dans la région de Baden-Wurttemberg, en 2010 30% des entreprises ont été créées par des femmes. Tendance à la baisse.

• BGE Pro Gestion – France

 Répartition de l’emploi entre les sexes: parité. Sous-représentation des femmes dans la cat. chefs d’entreprise/artisans/commerçants (25% en 2010) et surreprésentation dans la cat. employés (73,7%)

 Tendance à créer des entreprises de petites tailles – Disposent de ressources financières plus limitées à investir – Manquent de formation à la gestion d’entreprises et difficulté à combiner vie professionnelle et vie privée

5. Réseaux et partenariats 

• Slovaquie – district de Trebisov

 Chambre des métiers, association des entrepreneurs de la Slovaquie

 Faible engagement des entrepreneurs en général dans les réseaux 

• Turquie - Province de Kocoaeli

• République tchèque - Région de Moravie-Silésie

 Actions d’accompagnement et de conseil par des organisations de formation

 en direction des femmes (mise en réseau, soutien à la création d’entreprises,)

• Grèce – Thesprotie

 Chambre économique, chambre du commerce

 Union des entreprises

 Partenariat avec les autorités locales et les organismes d’accompagnement et de formation

• Espagne - Biscaye

 Le réseau d’association des entreprises est très important et très structuré

 Il existe un grand réseau multisectoriel qui inclut tous les secteurs : CEBEK, des associations par secteur (association de la métallurgie, de la fonderie, de la construction, du commerce, etc) ainsi que des réseaux locaux (association de commerces)

 Des partenariats dans les polygones industriels sont également en voie de développement afin de réduire les coûts et promouvoir les affaires entre eux. 

• France – Pays Ajaccien

 Chambre de métiers, Chambre de commerce et d’industrie 

 Ordres professionnels et fédérations

 Réseaux d’affaires

 Club de jeunes chefs d’entreprise, Club de manager

• Spachendienst Konstanz – Allemagne

 Chambre des métiers, Chambre de commerce et d’industrie et associations économiques

 Plusieurs réseaux de femmes chefs d’entreprise

• BGE Pro Gestion – France

 Important cluster dans le secteur des énergies renouvelables et des matériaux

 Chambre de commerce et de l’industrie

 Plusieurs réseaux de chefs d’entreprise et du monde associatif pour soutenir les porteurs de projet et les femmes entrepreneurs 

III. Conclusions

 

• Le projet couvre des territoires très différents géographiquement et administrativement avec des profils socio-économiques différents 

• L’ensemble des territoires a été touché par la crise économique qui a accru le taux de chômage 

• L’emploi féminin à parité dans la plupart des régions présente encore de grandes disparités en termes de secteurs d’activité et de niveaux de qualification

• Les femmes sont surreprésentées dans les catégories socio-professionnelles des employés, des métiers du commerce et des services

• Les chefs d’entreprises restent majoritairement des hommes même si une dynamique de création d’entreprise chez les femmes semble se dessiner sur l’ensemble des territoires

• Nécessité d’un accompagnement spécialisé des femmes porteuses de projet afin de les aider notamment à trouver des financements (elles disposent souvent d’un capital plus limité que les hommes) et à concilier vie professionnelle et vie privée